أساس الإبتكار

بروز الشركة وسط هذا الحشد من الشركات

ما الذى جعل إنستافوركس ناجحة جداً وكانت فريدة من نوعها وسط شركات الوساطة الأخرى؟ فى المقام الأول النهج الأساسى لمنظمة تجارية. منذ البداية تم استثمار أموال كبيرة فى الشركة والسماح لها بتولى مناصب قوية السوق وتقديم أكثر ظروف التداول إرضاءاً فى جميع أنحاء العالم. فى مثل هذا السوق الكثيف كوسيط فإنه من المهم تأكيد الحيوية وتوفير خدمات جديدة وحديثة للعملاء. توقف الشركة مكانها يمكن أن يتسبب فى ركود الاعمال بالشركة أو بالفعل يؤدى إلى رحيلها من السوق تماماً. شركة إنستافوركس باساسها المالى الجيد والموارد المقدمة من عدد كبير من الموظفين هم بمثابة مؤسسة مالية عالية الإبداع. مع التقنيات الحديثة سواء بالشركة أو الملحقة بنشاطتها, استطاعت شركة إنستافوركس أن تبقى فى المقدمة وأيضاً تمكنت من تحيقيق تنمية مستمرة وفعالة. فى شركة إنستافوركس تكتمل عناصر الإبداع والإبتكار بداخل هيكلها. ولذلك, بجمع تلك الإبداعات والاعمال اليومية ادى ذلك الى شغل جميع أقسام الشركة بدءاً من المديرين فى التجارة والأعمال الدولية الى الإدارة العليا بالشركة الأم. إنستافوركس لديها قسم تكنولوجيا معلومات كبير يتألف حالياً من 25 متخصص. كلاً من هؤلاء الـ 25 المحترفين لديه المؤهلات المطلوبة فى مجال تكنولوجيه المعلومات, برمجة وتصميم المواقع وخلافة. جميع هؤلاء الموظفين فى هذا القسم يستخدمون مهاراتهم لكى يرفعوا شركة إنستافوركس.

الإبتكار فى العمل

علاوة على ذلك يجرى قسم تكنولوجيا المعلومات برنامج تم تشغيله منذ أكثر من عام يمنح العاملين لدى الشركة وقتاً إضافياً وتمويل تكنولوجيا المعلومات. بعضاً من تلك المشاريع لنمو الشركة بدأت. من الأمثلة على ذلك خدمة إدارة الحسابات فى شركة إنستافوركس, حسابات وحدة التوزيع بالنسبة المئوية ونظام حماية المعلومات المسى بحارس إنستافوركس الذى يضمن درجة حماية عالية لأموال العملاء والشركة. نظام العمل بشركة إنستافوركس غير محدود بالنسبة لقسم تكنولوجيا المعلومات على سبيل المثال قسم التسويق حقق بنجاح مشروع تلفاز إنستا. فضلاً عن ذلك قام القسم أيضاً بإنشاء مسابقات وحملات ملفتة للمتداولين والتى برزت بسبب الجودة فى إدارتها بجانب قيمة الجوائز المالية المقدمة. حالياً يمكن لكل عميل أن يشترك فى 10 مسابقات يصل إجمالى قيمة الجوائز لتلك المسابقات إلى 350.000 دولار أمريكى. نظام إدارة الشركة هو أيضاً جدير بالإهتمام. من أجل تحسين العمليات وإنجاز المهام فى أقرب وقت, استخدام نظم برمجية تهدف إلى تسهيل إدارة المشروع وأداء الفريق بصرف النظر عن النشاط.

بالنسبة إلى الموارد البشرية, من البداية اتبعت الشركة سياسة جذب أفضل المتخصصين, الذين لديهم أفكار جديدة وحماس واضح. كما أن لدى كل موظفين إنستافوركس المؤهلات اللازمة والخبرة المطلوبة لكى يكونوا جزءاً من شركة دولية. فى الوقت نفسه يمكن لأعضاء فريق إنستافوركس مواصلة نموهم المهنى من خلال دراسة جوانب التخصص الجديدة فى عملهم بالشركة. المديرين الكبار لدى إنستافوركس يسعون دائماً لتسهيل الأمور على هؤلاء الموظفين الذين صمموا على السعى إلى تحقيق التنمية المهنية فى كل وسيلة ممكنة. لكل عضو من أعضاء الفريق هناك العديد من النشاطات قد بدء فيها - من ضمنها تقديم الطعام واللياقة البدنية والرحلات وأنشطة أخرى - والتى تضمن السعادة والرضى للعاملين. وبصرف النظر عن كل ما سبق فإن التوسع الجغرافى (فى هذه اللحظة هناك أكثر من 140 مكتب تجارى دولى تابع لشركة إنستافوركس فى 40 دولة حول العالم) والعمل الحميم والقريب مع الشركاء (قسم الشركاء لديه 15 من المختصين الذين يطلب منهم فى كثير من الأحيان القيام برحلات عمل) للمساعدة فى خلق هذه الصورة العصرية والمعتمدة لوسيط الفوركس.